Расширенная оценка персонала

- Оценка личностных качеств;
- Обучение и сопровождение руководителей и HR;
- Управление рисками и результатами.
Все пункты - одна услуга
Изображение

для Сотрудников

Изображение

для Кандидатов

Что мы делаем

1

Оцениваем компетенции и состояния

С помощью личностного опросника ММИЛ (MMPI), разработанного специально под оценку кадров для высокоответственных должностей, и диагностического интервью.
Мы выявляем и оцифровываем компетенции в разрезе личностных качеств
2

Обучаем

Обучаем работе непосредственного руководителя и HR с конкретным человеком. Этот этап проходит с учетом ваших персональных особенностей
3

Сопровождаем

Сопровождаем руководителя и HR на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Отвечаем на вопросы, предлагаем инструменты для решения возникающих ситуаций

В обучении и сопровождении используются экспертные и коучинговые подходы, а так же элементы психологического консультирования

Оцениваем Компетенции

Выявление и оцифровка личностных качеств происходит через анализ:

1
Структуры психики
2
Социокультурных особенностей личности
3
Природный потенциал
4
Особенностей нематериальной мотивации
5
Особенностей коммуникаций
6
Особенностей адаптации к любым изменениям
7
Деятельности, вызывающей выгорание
8
Ценностей, Программ и Деструкторов, влияющих на нужное поведение

Оцениваем состояния

Исследование и оцифровка состояний, которые влияют на особенности поведения:

1
Уровень жизненной энергии и выгорания
2
Уровень тревожности и депрессии
3
Уровень психосоматического напряжения
4
Особенности психоэмоционального состояния

Это позволяет прогнозировать поведение в разрезе:

Качества и свойства: природный и текущий уровень стрессоустойчивости, ответственность, исполнительность, конфликтность, честность, клиентоориентированность, скрытность, амбивертность, паникерство, "самоходность" (самостоятельность), инициативность, терпеливость, стили поведения, гибкость, токсичность, самокритичность, фокус внимания, качество работы, интровертность, целеориентированность, процедурность, жизнестойкость, доверчивость, терпение, чуткость, инновационность, моральность, сдержанность, рискованность, находчивость, амбициозность, доброжелательность, внимательность, принципиальность, порядочность, скромность, дипломатичность
и т.д и т.п.
Особенности: в принятии решений, работы в команде, самооценки, лидерства, интуиции, организации деятельности, адаптации, обучаемости, коммуникации и т.д.

Потенциалы: Коммуникативный, Управленческий, Эмоциональный, Креативный, Достигаторский

Результаты для CEO и собственника

Изображение

Использование всех возможностей каждого сотрудника без вашего прямого участия

Изображение

Уменьшение временных затрат, повышение качества внутрикомандной коммуникации

Изображение

Снижение финансовых потерь из-за выгорания, болезней и увольнений

Изображение

Знание и управление кадровыми рисками

Изображение

Повышение и управление коллективной мобильностью

Изображение

Снижение стоимости, повышение результата найма

Результаты для HR

Изображение

Снижение всех видов текучки

Изображение

Увеличение скорости закрытия вакансии

Изображение

Оценка потенциала в т.ч., когда нет релевантного опыта

Изображение

Управление рисками по каждой позиции

Изображение

Получение необходимого результата даже без работающей модели компетенций

Изображение

Увеличение жизненного цикла сотрудника

Изображение

Повышение качества и результата всех HR программ вкл.: Нематериальная мотивация, Кадровый потенциал, HiPO, Wellbeing и тд

Изображение

Заказчик перестает хотеть идеальных кандидатов и говорит с вами на одном языке

Изображение

Экспертное мнение, поддержка и набор инструментов под каждую задачу

Изображение

Увеличение лояльности сотрудников и улучшение HR бренда

Результаты для непосредственного руководителя

Изображение

"Инструкция по эксплуатации" к сотруднику

Изображение

Эффективное распределение задач между сотрудниками

Изображение

Эффективный процесс постановки задач и работающая обратная связь

Изображение

Снижение психологического напряжения, создание рабочего климата

Изображение

Профилактика выгорания

Изображение

Снижение сопротивления сотрудников при управлении

Изображение

Получение «нужных» людей и их ускоренная адаптация

Изображение

Экспертное мнение и набор инструментов под задачу

Конечно, есть и значимые результаты и для сотрудников, но здесь мы их не описываем