БизнесПерсона консалтинг

ДИАГНОСТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И HR

Инструмент повышения эффективности и вовлеченности сотрудников

ДО ОБУЧЕНИЯ 48.3%
ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ 90.8%

Цель – повышение эффективности управления в компании

1

Изучаем основание

поведения сотрудника
2

Разрабатываем условия

для эффективного поведения и раскрытия потенциала
3

Обучаем руководителя

результативному поведению

Наблюдаемое поведение

Наши диагностические инструменты

Тест MMPI (ММИЛ)

Глубинное интервью

  • Состояния
  • Знания, Умения, Навыки
  • Ценности, убеждения, психологические программы, мотивация
  • Структура психики, природный потенциал, интрапсихическая мотивация

Наши диагностические инструменты

Тест MMPI (ММИЛ)

Глубинное интервью

Результат для руководителя - знания и умения о сотруднике

Сильные стороны на которые можно полагаться

Как компенсировать зоны роста и развивать потенциал

Как поддерживать вовлеченность

Персональная нематериальная мотивация

Составленный список своих действий для повышения его производительности

Список условий для поддержания его высокой эффективности и вовлеченности

  1. Сильные стороны на которые можно полагаться

  2. Как компенсировать зоны роста и развивать потенциал

  3. Как поддерживать вовлеченность

  4. Персональная нематериальная мотивация

  5. Составленный список своих действий для повышения его производительности

  6. Список условий для поддержания его высокой эффективности и вовлеченности

вся работа онлайн

Технология работы

Этап 1

Составление ТЗ (7мин)

Эксперт и методика позволяют точно сформировать руководителю запрос, ожидания или проблему
Этап 2

PR встреча с сотрудниками

Встреча вовлекает сотрудников в диагностическую работу и снижает тревожность
Этап 3

Тестирование сотрудника (35мин)

  • Тест ММИЛ (MMPI) специально разработан для отбора на высокоответственные должности
  • Это научно обоснованный инструмент
  • Активно используется с 1941 года
Этап 4

Глубинное интервью + обучение сотрудника (60мин)

  • Интервью разрабатывается на базе ТЗ и результатов тестирования под каждого сотрудника индивидуально
  • Обучение сотрудника и обратная связь по тесту гармонично вшито в технологию общения

    • Результат для сотрудника

    1. Узнал свои сильные стороны
    2. Прошел обучение элементам практической психологии для самостоятельного использования (самопомощи) с целью раскрытия своего потенциала
    Этап 5

    Шпаргалка про сотрудника

    позволяет руководителю систематизировать и структурировать знания о человеке и является инструментом регулярного менеджмента
    • Энергия
    • Сильные стороны
    • Как раскрыть потенциал
    • Как ставить задачу
    • Как давать ОС
    • Как поддерживать его высокую эффективность

    Статистика результатов обучения

    Самооценка эффективности поведения руководителя

    До обучения
    48.3%
    После обучения
    90.8%
    Этап 6

    Многоступенчетая технология обучения руководителя (60 мин)

    • Получить ответы на запрос
    • Сфокусироваться на главном
    • Отработать применение персональных нематериальных мотиваторов сотрудника (с эмоциональной обратной связью от эксперта)
    • Составить список своих эффективных действий
    Что это дает

    Ценность для компании

    Руководители

    Повышение знаний и навыков в управлении людьми

    Рост эффективности работы сотрудников

    Влияние на бизнес показатели за счет повышения лояльности и вовлеченности

    Сотрудники

    Обратная связь для карьерного и личного развития

    Повышение вовлеченности

    Выстраивание эффективных отношений с руководителем

    Повышение удовлетворенности

    HR

    Оценка под кадровый резерв

    Управление рисками адаптации и перемещения

    Оценка при найме на ключевые позиции

    Сбор команды под задачу

    Управление лояльностью

    Частые отзывы

    Руководителей и HR

    «Четкость и конкретность. Понятно, что надо делать. Без воды»
    «Это необходимая глубина понимания человека под задачу»
    «Шпаргалки огонь – системно, удобно»
    «Мы получили ответы на те вопросы, которые задавали»
    «Вы вовлекли руководителей в оценку и применение результатов»
    «Сейчас есть уверенность в качественных решениях»

    Сотрудников

    «Очень практично»
    «Теперь экономлю время»
    «Стал эффективнее»
    «Стало легче»
    «Точно полезно»
    «Подтвердил, то о чем догадывался»
    «Такие странные вопросы и такое точное попадание»
    «Заставило задуматься»

    Наши тарифы

    Проект

    • Помогаем руководителю составить ТЗ на Диагностическое обучение по сотруднику;

    • Сотрудник проходит тест ММИЛ;

    • Разработка индивидуального глубинного интервью

    • Обратная связь сотруднику по результатам тестирования

    • Проведение глубинного интервью с сотрудником

    • Проведение обучения для сотрудника элементам практической психологии для самостоятельного использования (при желании)

    • Многоступенчатое обучение руководителя

     

    Узнать цену

    Проект

    What you will get in this plan !!
    $49.00
    Yearly
    This plan includes online consultation options for all users

    3 User Access

    Узнать цену

    Партнер

    • Тариф «Проект»

    • Фиксация стоимости за глубинное интервью при необходимости увеличения пакета

    • Бесплатное дообучение руководителя, при наличии необходимых данных выявленных при проведении первичного глубинного интервью

    • Приоритет в обработке заявок

    При необходимости:

    • Участие в совещаниях предприятия для анализа проблем или задач с целью формирования группового ТЗ на Диагностическое обучение
    • Разработка или корректировка разделов Шпаргалки под ваши системные потребности;
    Узнать цену

    Партнер

    What you will get in this plan !!
    $49.00
    Yearly
    This plan includes online consultation options for all users

    3 User Access

    Узнать цену